職業發展

凱東集團自成立之日起就注重為員工提供良好的發展平臺,挖掘員工自身的潛力,使員工能發揮自身的價值,從而使企業得以騰飛。為此公司注重引入全新的人力資源理念,主動將人力資源管理過程中崗位設計,薪酬設計,績效評價體系設計,職業生涯設計與企業的發展相結合,注重招才”,關注“用才”,使得人才晉升有“通道”,績效評價有“依靠”。并在實際工作中大力開發人力資源,加強全員培訓,提升人力資本價值,使得企業與個人得到同步發展。


經過十余年的發展,公司突破傳統人事管理的束縛,加速市場化進程,主動將人力資源管理過程中崗位設計,薪酬設計,績效評價體系設計職業生涯設計與企業的發展相結合,注重“招才”, 關注“用才”,為公司人力資源管理注入了全新的機制和活力。立重才之制,建育才之道受人才之益,是凱東集團科學運用人才市場機制的結果,是現代人力資源管理在企業的成功實踐,這將為 凱東集團實現跨躍式發展的宏偉藍圖構建強大的人才戰略支撐。

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員工福利
我們期望你—
  • 富有責任心,積極樂觀;
  • 樂于溝通,具有良好的學習能力;
  • 良好的團隊精神和團隊協作能力;
  • 注重自我成長,愿意為提升自己及推動
  • 公司發展而行動;
我們為你提供一
  • 以人為本的管理文化;
  • 持續的職業發展規劃;
  • 具有國際實業的工作機會;
  • 富有競爭力的薪酬體系;
  • 完善的福利保障;
內部晉升機制—

在凱東,無論是集團公司或是下屬公司均實行人性化管理,同時引入現代企業制度管理公司,始終堅持公司、員工、客戶價值共同增長經營理念。

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